当前，中国航天科技集团有限公司一院战术部正处于改革深水区和任务攻坚期。走进办公区内，会议室内的讨论声、试验数据的复核声、键盘敲击声交织在一起。这里不仅是技术攻坚的“主战场”，更是党性锤炼的“大熔炉”。

面对高强度科研生产节奏与高质量发展要求的双重考验，战术部党委深入学习贯彻习近平党建思想，紧扣集团公司党组“政治能力提升年”部署和一院党委“在履行使命中铸政治忠诚”要求，结合新形势创新提出党员“党性七问”，将党性修养提升转化为可感知、可检视、可落地的行动指南，全方位塑造忠诚干净担当的党员队伍，为强国强军强企使命注入强劲红色动力。

从“内化于心”到“外化于行”

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。习近平总书记指出：“领导干部要把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，活到老、学到老、修养到老。”战术部党委深刻领悟其中要义，通过征求意见、座谈会等方式，研究提升党性的方法，结合主责主业提出党员“党性七问”，即作为党员是否坚定共产主义远大理想？谋事干事是否站稳党和人民的立场？履职尽责是否聚焦强国强军强企使命？工作质量是否做到让用户和组织放心？面对困难是否勇于知难而上迎接挑战？正视问题是否敢于刀刃向内自我革命？作风纪律是否经得起时间和实践检验？

“党性七问”构建了“信仰根基—使命践行—作风保障”的逻辑体系，通过递进式的自我检视，以简要精练、朗朗上口的“自问”，引导党员经常性检视自身：聚焦“初心溯源”，解决“为何奋斗、为谁奋斗”的世界观与价值观问题；聚焦“使命践行”，明确“怎么做、如何评”的行动坐标；聚焦“作风保障”，通过提振精神、自我革新与纪律约束，确保党性践行不偏离、不走样。

“以前觉得党性的概念有点抽象，现在通过‘七问’，让它变成了一面镜子，照出了当前的差距，也指明了努力的方向。”战术部设计师小李感慨道。

“七个一”让党性提升“活”起来

为了让党员的政治生活变得鲜活、接地气，战术部党委推出了“七个一”特色措施，从细节处入手，真正让党性提升见行见效。

在视觉环境打造上，科研场所规范悬挂党旗，增强工作氛围的神圣感与严肃性；在航天精神传承上，在党建书苑开辟“时空对话”专区，为党员打造思考空间，引导党员与老一辈航天人进行心灵沟通。“每当遇到技术瓶颈或思想困惑时，我总会去那里坐一坐，想想前辈们是如何在一穷二白中研制出‘两弹一星’的，那种精神力量，总能帮我找回初心。”青年党员小张在一次主题党日中分享道。

以身边事引导身边人，战术部搜集党员在各条战线践行党性原则的小故事，挖掘一线“高光瞬间”。今年“七一”前后，该部以支部为单位组织党员参观中国共产党历史展览馆，重温入党誓词，让每一位党员铭记初心。此外，战术部通过开设“党性提升大家谈”专栏、设计党员榜样荣誉徽章等举措，将党性教育融入日常。

强化协同 构建党性提升长效机制

党性提升是一项系统工程，需要常抓不懈、久久为功。战术部党委结合树立和践行正确政绩观学习教育问题查摆和整改整治，细化了政治、思想、纪律、作风、廉洁等多维度的落地行动，确保党性提升要求具象化、可操作。

在政治修养方面，战术部把贯彻落实党中央精神体现到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，坚持指令执行“零延迟”、组织生活“零缺席”、工作记录“零造假”、质量归零“零侥幸”；在纪律规矩方面，引导党员严守底线红线，并将纪律教育延伸至八小时之外，确保党员在复杂环境和长期考验中始终站得稳、立得住。

“作为科研人员，实事求是就是生命线。”项目负责人小赵语气坚定地说，“我们坚决杜绝‘差不多’思想，用数据说话，用试验说话。”这种严谨的科学态度，正是党性修养在科研生产中的具体体现。

在思想引领方面，战术部高质量组织开展“政治能力提升大讨论”，持续拓展“善战善赢、惟精惟一”精武文化的影响力，把“能打仗、打胜仗”的思想融入日常；急难险重任务面前，党员充分发扬战斗精神。在廉洁自律方面，该部通过廉洁月系列活动，推动廉洁文化向科研一线延伸；开展“微腐败”专项治理，聚焦重点领域组织全员自查；坚持“堵后门”与“开前门”并重，为满足员工合理诉求提供明确的制度依据。

未来，战术部党委将带领全体党员持续巩固树立和践行正确政绩观学习教育成效，以更加坚定的理想信念、更加务实的工作作风、更加严明的纪律规矩，将党性修养提升转化为改革发展动力，在航天强国建设新征程上书写忠诚与担当的新篇章。

（张旖旎）